Étranger en France : carte de séjour temporaire - stagiaire (mobile) ICT : démarches et documents

Si vous êtes étranger non européen et venez faire un stage dans le groupe de votre employeur, cette carte de séjour temporaire vous permet de séjourner en France pour ce transfert intragroupe. Déposez votre demande à la préfecture ou sous-préfecture de votre domicile dans les 2 mois avant l’expiration de votre VLS-TS, en consultant les modalités sur le site de la préfecture.

Les étapes

Les documents à réunir

Stagiaire ICT

Votre passeport : pages d’identité, dates de validité, cachets d’entrée et visas.
Votre visa de long séjour ou titre de séjour encore valable.
Votre justificatif de domicile de moins de 6 mois.
Vos 3 photos ; pour une demande en ligne, indiquez le code e-photo fourni par le photographe ou la cabine agréée.
Votre contrat de travail en cours avec votre employeur hors de France ou, à défaut, un document équivalent selon le droit local datant de plus de 3 mois.
Un document prouvant que votre employeur et l’entreprise d’accueil appartiennent au même groupe.
Un justificatif de vos ressources d’au moins 1 867,02 € brut par mois.
Votre diplôme de l’enseignement supérieur.
Votre engagement signé à respecter les principes de la République.

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Stagiaire mobile ICT

Votre passeport : pages d’identité, dates de validité, cachets d’entrée et visas.
Votre carte de séjour stagiaire ICT délivrée par un autre État membre de l’Union européenne.
Votre justificatif de domicile de moins de 6 mois.
Vos 3 photos ; pour une demande en ligne, indiquez le code e-photo fourni par le photographe ou la cabine agréée.
Votre contrat de travail en cours avec votre employeur hors de France ou un document équivalent selon le droit local datant de plus de 3 mois.
Si nécessaire, une lettre de mission de votre employeur précisant une rémunération adaptée à votre emploi, à la durée de la mission et au lieu d’accueil.
Une preuve de votre statut de stagiaire et de votre possibilité de retourner, après la mission, dans une entité du même groupe ou de la même entreprise située dans un pays tiers.
Un document prouvant que votre employeur et l’entreprise d’accueil appartiennent au même groupe.
Votre engagement signé à respecter les principes de la République.